• Trendy na rynku pracy
  • Usługi
  • Specjalizacje

Trendy

Dzięki codziennym kontaktom zarówno z pracodawcami, jak i kandydatami Antal International dysponuje najlepszymi informacjami na temat obecnych na rynku pracy trendów. W celu jeszcze większego pogłębienia tej wiedzy regularnie prowadzimy również badania rynku pracy. Jeśli chcecie Państwo wiedzieć, jakie są oczekiwania pracodawców, a jakie specjalistów i menedżerów, jak kształtują się wynagrodzenia i dynamika zatrudnienia, kto jest najbardziej poszukiwany na rynku i wiele innych – zapraszamy do lektury.

dowiedz się więcej
  • Rekrutacja

    Antal International specjalizuje się w rekrutacji specjalistów i menedżerów. Prowadzimy rekrutacje w obrębie pracy stałej oraz współpracy kontraktowej. Wąska specjalizacja pozwala nam szybko dotrzeć do odpowiednich kandydatów. Zapewniamy optymalne dopasowanie kandydata do profilu stanowiska i kultury organizacyjnej panującej w firmie. Rekomendowani przez nas kandydaci, po za tym, że są najlepszymi specjalistami, świadomie planują karierę zawodową, dlatego związują się na dłużej ze swoim nowym pracodawcą.

    dowiedz się więcej
     
  • Contracting IT

    Contracting to elastyczna forma współpracy o z góry określonym czasie trwania, podczas którego ma zostać zrealizowane konkretne zadanie (projekt). Usługa Contracting IT świadczona przez Antal IT Services, polega na oddelegowaniu wykwalifikowanych specjalistów IT do naszych klientów. To rozwiązanie biznesowe pozwala w krótkim okresie powiększyć zespół informatyczny o dodatkowych specjalistów lub skomponować cały zespół, bez konieczności uruchamiania wewnętrznych procedur rekrutacyjnych.

    dowiedz się więcej
     
  • Testy Psychometryczne

    W obliczu potrzeb oraz oczekiwań pracodawców umożliwiamy wzbogacenie procesu rekrutacyjnego o diagnozę wskazanych obszarów narzędziami psychometrycznym dedykowanymi do screeningu lub selekcji. Dzięki współpracy z kanadyjską firmą Self Management Group jesteśmy w stanie wspierać procesy rekrutacyjne typu high volume na stanowiska sprzedażowe oraz w ramach takich struktur jak call center, czy contact center. Antal International jest oficjalnym dystrybutorem narzędzi Self Management Group w Polsce.

    dowiedz się więcej
     
  • Antal HR Consulting

    Wychodząc naprzeciw potrzebom pracodawców firma Antal International wzbogaciła swoją ofertę o usługi w sposób kompleksowy dopełniające procesy rekrutacyjne. Antal HR Consulting oferuje całe spektrum rozwiązań z zakresu oceny i rozwoju pracowników.

    dowiedz się więcej
     

Specjalizacja zespołów

Antal International, jako jedna z pierwszych firm rekrutacyjnych, wprowadził macierzowy podział zespołów, dzięki czemu nasi konsultanci specjalizują się jednocześnie w sektorach i dyscyplinach. Ścisła specjalizacja sprawia, że są ekspertami dobrze znającymi wymagania i potrzeby swoich klientów, dostępność i oczekiwania kandydatów oraz aktualną sytuację w obszarze rynku pracy, którym się zajmują. Dzięki pogłębionej wiedzy o specyfice stanowisk konsultanci Antal odpowiednio weryfikują umiejętności i kompetencje, rekomendując tylko kandydatów pasujących do profilu stanowiska. Z wąskiej specjalizacji wynika również dobrze rozwinięta sieć kontaktów oparta na przyjaznych relacjach z kandydatami, co pozwala znacznie szybciej dotrzeć do odpowiedniej osoby i przekonać do zmiany pracy.

dowiedz się więcej

Antal Banking & Insurance

Dywizja Antal Banking & Insurance odpowiada za projekty rekrutacyjne specjalistów i menedżerów w sektorze bankowości i ubezpieczeń na skalę międzynarodową.

...

Antal Engineering & Operations

Konsultanci z tego zespołu specjalizują się w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, eksperckie oraz średniej i wyższej kadry zarządzającej w obszarze inżynierii, zarządzania produkcją, jakością, łańcuchem dostaw, BHP i środowiskiem, utrzymaniem ruchu , zarządzania rozwojem procesów, projektów i produktów, zarówno na szczeblu lokalnym jak i w skali międzynarodowej.

...

Antal Finance & Accountancy

Konsultanci z tego zespołu specjalizują się w rekrutacjach procesów rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, menedżerskie i dyrektorskie w strukturach szeroko pojętych finansów, zarówno na szczeblu lokalnym jak i międzynarodowym (CEE, Eastern Europe, EMEA etc.).

...

Antal HR & Admin

Zespół Antal HR & Admin tworzą konsultanci specjalizujący się w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych kadry średniego i wyższego szczebla w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz administracji personalnej.

...

Antal IT Services

Dywizja Antal IT Services dedykowana jest rekrutacji kadry średniego i wyższego szczebla w obszarze IT. Ponad 30 doświadczonych konsultantów z sukcesem prowadzi przeszło 350 projektów rekrutacyjnych rocznie. 

...

Antal Legal

Zespół Antal Legal to wiodący zespół na rynku rekrutacji prawniczych, w całości dedykowany rekrutacji kadry średniego i wyższego szczebla w obszarze prawa, na stanowiska zarówno prawników wewnętrznych (in-house), jak i prawników do najbardziej prestiżowych kancelarii prawnych. 

...

Antal Pharma & Medical Devices

Zespół Antal Pharma & Medical Devices stanowi jedną z wiodących dywizji Antal International. Główne obszary działania, na jakich skupiają się konsultanci to rekrutacja do szeroko pojętej branży farmaceutycznej oraz sprzętu medycznego. 

...

Antal Sales & Marketing

Antal Sales & Marketing o dywizja Antal zajmująca się rekrutacją w obszarze sprzedaży, marketingu i operacji w regionie Europy Środkowej i Wschodniej. 

...

Antal SSC/BPO

Zespół Antal SSC/BPO to zespół doświadczonych konsultantów dedykowanych zaawansowanym procesom rekrutacji w centrach usług wspólnych jak i centrach outsourcingowych.

...

Polecane artykuły

  • Rynek ubezpieczeniowy bardzo mocno ewoluuje, wciąż dając nowe możliwości. Zmiany na stanowiskach zarządowych i nowe strategie rozwoju to szczególne powody do wzmożonych ruchów kadrowych, które następują od początku bieżącego roku.   ...
  • W zmieniającym się świecie nowych technologii każda organizacja powinna cechować się innowacyjnością i konkurencyjnością. Same zaawansowane technologie już nie wystarczą – trzeba je umiejętnie komunikować na rynku i sprawiać, by się wyróżniały na tle konkurencji. W myśl tej potrzeby, szeroko rozumiany sektor techniczny sięga po sprawdzone w FMCG czy farmacji rozwiązania związane z product managementem. Product Manager – stanowisko niezwykle popularne w sektorze szybko rotujących dóbr konsumpcyjnych, szturmem zdobywa sektor techniczny!  ...
  • Niektórzy kandydaci bywają niezadowoleni ze współpracy z rekruterem, ale czy na podstawie jednostkowych doświadczeń warto skreślać tę grupę zawodową? Może lepiej jednak wybrać wyspecjalizowanego, skutecznego rekrutera, którego umiejętności i kompetencje można łatwo zweryfikować? Może warto zaufać i utrzymywać kontakt z wybranym headhunterem? ...
  • Nie marnować zdolności i sprytnie je rozwijać – tak byłoby idealnie. Podpowiem jak to zrobić i na co zwracać uwagę, aby nie przeoczyć atrakcyjnych możliwości. Rozwojowe środowiska pracy to miejsca, w których dostrzega się wartość, zaangażowanie i potencjał pracownika. Doceniając te czynniki można zaplanować działania pozwalające odkryć i rozwijać cenione kompetencje. ...
  • Według mojej oceny, zarówno branża medyczna, jak i farmaceutyczna od wielu lat rozwijają się najlepiej, ponieważ obejmują każdą działalność związaną ze zdrowiem i życiem człowieka. Pracownicy firm z sektora sprzętu medycznego i farmaceutycznego są w stałym kontakcie z poradniami, punktami medycznymi, szpitalami oraz środowiskiem lekarskim. Mimo iż organizacje te mają wspólny cel, to wiele też je dzieli. Kontrast między nimi wynika nie tylko z samego obszaru działalności, jaką jest sprzedaż sprzętu medycznego i leków oraz ich promocja, ale także jeśli chodzi o nazewnictwo stanowisk w organizacjach na poszczególnych poziomach.  ...
zobacz wszystkie

Wybrane referencje

Kompleksowy zakres informacji dał nam pełny obraz możliwości i obszarów rozwojowych każdej z osób przedstawionych na finalnej liście kandydatów. Pogłębiona analiza potencjału pozwoliła nam podjąć właściwą decyzję i zmaksymalizowanie dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej

Izabela Młodzianowska-Zwoźniak, HR Manager Super-Pharm Poland

Firma szybko reaguje na zapotrzebowanie, rekomendacje kandydatów odbywają się szybko. Wiele projektów rekrutacyjnych zakończyło się sukcesem. W krótkim terminie czasu udało się pozyskać odpowiednich pracowników, którzy spełniali nasze wymagania i odpowiadali profilowi przedstawionemu firmie Antal International.

Katarzyna Kwiatek, Recruitment Manager Capgemini Polska

Firma Antal International w dotychczasowej współpracy wykazała się szeroką bazą kandydatów, szybkością w zakresie prezentacji Kandydatów spełniających profil stanowiska oraz sprawną organizacją przy finalizowaniu rozmów rekrutacyjnych z wybranymi przez nas kandydatami.

Jacek Chmiel, Dyrektor Techniczny Altkom Software & Consulting

Przesyłane przez Antal International aplikacje kandydatów są wysokiej jakości. Wszelkie indywidualne potrzeby klienta są uwzględniane. Zlecenia są realizowane w krótkim okresie czasu, przy bardzo dobrej komunikacji ze strony przedstawicieli firmy z różnych jej działów.

Wojciech Palczyński, Dyrektor Trapeze Poland

więcej

Partnerzy

 

 
 

Witaj ponownie!

Od czasu Twojej ostatniej wizyty pojawiło się 26 nowych ofert na hasło
Informatyk SAP Warszawa

Możesz podejrzeć je tutaj